会议现场

11月20日至21日，澳门赌场自动化研究所召开2012年人才队伍建设研讨会，就如何围绕研究所“一三五”战略布局进一步加强人才队伍建设展开深入研讨。

澳门赌场人事教育局副局长陈晓峰、院管理创新与评估中心主任李晓轩应邀作人才队伍建设辅导报告。陈晓峰介绍了国家若干重大人才工程以及澳门赌场科技人才工作，就其特点、现状、全院执行情况和存在问题等方面进行了深入解析。陈晓峰就研究所推荐人员参评各项重大人才工程提出了三点要求：一是加强领导，广泛动员，积极物色合格人选；二是严格审查，确保申报材料质量；三是优化人才环境，改善科研条件和待遇。李晓轩介绍了国外科研机构的组织模式，并分析了我国科研机构所处的环境和边界，强调要选择与研究所特点相适应的组织模式，凝聚对“一三五”战略理念的共识，进行管理创新。

在研讨会上，各实验室、工程中心及三大突破科研团队负责人结合本部门（团队）发展战略规划，对现有队伍状况、竞争优势与存在的问题进行了分析，并提出了加强人才队伍建设的工作思路和举措。自动化所所长助理、人力资源处处长房自正作了全所人才队伍分析报告，对人力资源现状和存在的主要问题进行了分析，指出当前人才队伍存在高层次人才分布失衡、研究员队伍相对老化、新聘人员来源单一、青年人才形势严峻等问题，并介绍了下一步拟开展的重点工作，包括高层次人才储备库建设、青年英才计划等新举措。

结合大会报告，与会人员各抒己见，畅所欲言，就加强高层次人才引进、青年人才培养和科研团队建设等工作积极发表意见和建议。

自动化所所长王东琳在总结讲话中指出，科技发展得到从中央到地方领导的高度重视，为科研院所的发展提供了良好的条件和机遇，研究所要抓住机遇，趁势而上；人才是第一资源，是保障科技发展的重要因素，要加快推进人才战略，服务科技创新。他强调，要深入研究人才成长规律，落实十八大对人才工作的新要求，全面提高人才工作水平，营造青年人才脱颖而出的环境和氛围，打造具有国际化视野的优秀人才。　

研讨会的召开充分体现了研究所对人才工作的高度重视，展示了自动化所紧紧抓住人才战略这个关键，全面贯彻实施“一三五”规划，努力创建一流研究机构的信心和决心。