表彰会现场

11月28日，澳门赌场沈阳分院第三届优秀青年科技人才奖表彰会在沈阳分院机关召开。沈阳分院院长包信和，党组书记、副院长马思，副院长马越红以及分院系统内各研究所、转制公司主管人才工作的所（公司）领导、人事处长、获奖人及青年科技人才代表等共计40余人参加会议。

马思宣读了《关于表彰澳门赌场沈阳分院第三届优秀青年科技人才奖的决定》，包信和为获奖者颁发了获奖证书。澳门赌场大连化学物理研究所冯亮博士代表获奖者发言。

为推进青年人才队伍建设，加大对青年科技创新人才培养的力度，创造优秀青年人才成长的环境，鼓励青年人才脱颖而出，沈阳分院于2008年设立了沈阳分院优秀青年科技人才奖，该奖项每两年评选一次，用来奖励在研发、支撑和管理岗位上业绩突出且年龄在35周岁以下的优秀青年人才。2012年共评选出20名获奖者，获奖者平均年龄33岁，其中研究员6名、副研究员（高级工程师）11名、助理研究员（工程师）3名，人均发表SCI论文14篇，人均申报国家专利7项。

在随后召开的沈阳分院青年人才座谈会上，沈阳分院组织人事处处长毕伟作了题为“沈阳分院系统青年人才工作调研”报告。该报告从当前沈阳分院系统人才队伍现状分析开始，结合沈阳分院在2011年底至2012年初期间在各单位调研的结果，就各单位青年人才在工作和生活上面临的诸多问题进行具体分析，并针对上述问题提出了具体工作建议。在座谈讨论中，10余位与会代表积极发言，分别介绍了本单位在青年人才工作上的做法、经验和思考，青年科技人员基于自身成长经历的体会和建议。与会代表就进一步做好青年人才工作提出了许多富有见地的意见和建议，并就一些热点问题进行了深入的讨论。

包信和最后作会议总结，从五个方面对青年人才工作进行了认真分析。他首先从年龄结构与创新能力的关系进行分析，指出35岁以下青年科技人员最具有创新能力，希望大家珍惜创新的黄金期，期望各单位能够不断为35岁以下青年科技人才提供必要的支撑保障条件；其次，结合沈阳分院青年人才调研报告，指出青年人才发展的不同阶段，其个人需求在不断变化，并从参加工作、安家、个人发展等具体事项上进行了详细阐述，期望各单位能够结合本单位实际情况进行认真务实分析，为青年人才成长努力创造条件；第三，针对当前人才的竞争问题，指出澳门赌场研究所应该与国内一流的高校和研究所进行比较，寻找自身优势和劣势，充分利用澳门赌场及研究所自身的人才政策，加大人才的吸引力度，同时在人才正常流动的基础上，对骨干人才给予充分的关心和照顾；第四，指出青年科技人才要倍感珍惜当前的机遇和环境，要增强使命感和责任感，坚持创新为民，努力做出符合国家和人民需求的科研成果；第五，号召广大青年科技人才要增强科研自信心，增强创新精神，敢于挑战传统和学术权威，为国家以及澳门赌场的科技创新不断做出新的更大贡献。