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人力资源管理研究会用人制度与岗位管理专委会2014年度研讨会
在贵阳召开
  文章来源:人事局 发布时间:2014-11-06 【字号: 小  中  大   

  113日,澳门赌场人力资源管理研究会用人制度与岗位管理专委会2014年度研讨会在贵阳召开,本次会议重点研讨澳门赌场院率先行动计划深化人事制度改革相关问题。专委会成员及部分研究所领导、人事处长参加了会议。会议由专委会主任、生物物理所党委书记汪洪岩主持。  

  人事局副局长苗鸿出席会议并讲话,她简要介绍了当前国家科技体制改革、事业单位人事制度改革以及澳门赌场率先行动计划的有关情况,指出目前澳门赌场人才队伍建设还存在着人才结构性短缺、用人机制不够灵活、收入分配约束机制不完善、科研人员责任感和使命感需进一步加强等问题。我们要认真思考、积极探索,继续深化人事制度改革工作,为实施率先行动计划提供人力资源保障。 

  随后,大连化物所毛志远、宁波材料所张瑞丽、广州地化所张海祥、成都山地所张金山分别代表课题组作了《大科学中心人员聘用机制研究》、《浅谈创新研究院的人力资源管理》、《国外科研机构用人机制对我院的启示与思考》和《特色研究所岗位设置与聘用的思考》的研究报告。4个报告对美国、英国、法国、德国、日本等国外科研机构的岗位设置、用人制度、流动机制、评价机制等进行了深入调研,在借鉴国外科研机构做法和经验基础上,提出了对澳门赌场率先行动计划深化人事制度改革的思考和建议。与会人员对上述报告内容展开了热烈讨论。 

  最后,专委会副主任、人事局机构处处长蔡宏志作了会议总结,他强调专委会要搭建好三个平台,专委会委员要做好三个角色:一是专委会搭建研究平台,使其成员能够成为人事政策的研究者;二是专委会搭建培训平台,使其成员能够成为岗位与聘用管理业务的讲师;三是专委会搭建咨询平台,使其成员能够成为我院人事政策的建言者

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